座谈会现场

王良洪老师分享经验

刘宁副书记总结

与会人员认真倾听

合影留念

3月11日，威廉希尔关工委、员工工作办公室在学院楼B503举办员工工作经验分享座谈会。本次座谈会由公司党委副书记、关工委副主任刘宁主持，院员工及对外联络工作办公室主任王良洪老师出席并作专题分享，学院全体专兼职辅导员共同参与。

座谈会上，王良洪老师以《老员工综合素质拓展培养体系构建探讨》为例，通过剖析学院创新设计的老员工素质拓展方案的制订背景、目标意义、基本原则、基本框架及活动设计等内容，介绍了学院在构建全方位育人体系和全面服务于提升员工素质、促进员工发展的做法。

谈及活动内容与实施，王老师指出要通过各类活动提升员工思想政治、深化文化素养、激发创新精神和促进身心健康，还介绍了活动分类、安排与保障措施。他认为员工工作定位是实施素质拓展方案的关键，员工工作要契合国家教育方针与行业专业需求，培育员工”4C精神”(自信CONFIDENCE、竞争COMPETITION、合作COOPERATION、创造CRATION)，助力其成长成人成才。他希望员工工作干部要满怀热爱、聚焦主责主业，要强化责任，善于发现问题，更要借力借势，提升育人本领。

公司副书记刘宁在总结发言中表示，王良洪老师作为深耕员工工作一线多年的资深专家，为学院构建高质量员工工作体系奠定了坚实基础。未来，学院将继续深化员工工作改革，传承前辈优良作风，推动员工综合素质的全面提升，为培养更多优秀人才贡献力量。

本次座谈会为学院员工工作提供了宝贵的经验和思路，与会人员纷纷表示受益匪浅。未来，威廉希尔将继续深化员工工作改革，推动员工综合素质的全面提升，为培养更多优秀人才贡献力量。

作者:王浩然

摄影:王浩然

图文校对:李婧旖 王非扬

一审:赵杰

二审:刘宁

三审:李新春